发布者：培训管理专员 发布时间：2020-10-09 浏览数( -) 【举报】
培训考核要求
对学员的考核主要包括过程性考核和校本应用考核，两部分考核均到达规定要求后，方可结业，获得相应的学时和证书，具体考核方案见下表：
考核内容 | 考核标准 | 满分 | 考核形式 |
课程学习 | 依据任务学习网络课程，累计学习时间大于等于900分钟，满分30分。若实际学习时间小于900分钟则此项考核成绩=实际学习时间/900（分钟）×30分。 | 30分 | 过程性考核
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论坛研讨 | 在论坛中发布不少于5个主题帖及不少于10个回复贴；发表一个主题帖得1分，回复一个帖子得0.5分。此项满分为10分。 | 10分 | 过程性考核
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研修作业 | 提交1篇作业，提交得7分，被批阅为“优秀”加8分，被批阅为“良好”加5分，被批阅为“合格”加3分，被批阅为“不合格”不加分，未提交不得分。 | 15分 | 过程性考核
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学员之间可以进行作业互评，根据作业专业度、作业质量、作业有效性等进行星级评价，最高评价五颗星，最终学员互评成绩（即平均值）也为星级展示，不体现分值。 该项成绩不纳入学员最终的总成绩，只作为考核评价的参考依据之一。 | 过程性考核
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研修日志 | 至少发布3篇日志，一篇5分，日志需要记录每个阶段的收获与成长。 | 15分 | 过程性考核
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校本培训成果 | 培训后期成果提交：结合线上学习和校本实践，于培训结束前提交一份个人研修成果，可根据所教学科优秀课提交（必须为微课类、PPT课件类）。每篇成果提交得15分，被批阅为“优秀”加15分，“良好”加9分，“合格”加7分，“不合格”不加分，未提交不得分。 | 30分 | 过程性考核
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