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培训考核要求

  发布者:培训管理专员    发布时间:2020-10-09    浏览数( -) 【举报】

培训考核要求

  对学员的考核主要包括过程性考核和校本应用考核,两部分考核均到达规定要求后,方可结业,获得相应的学时和证书,具体考核方案见下表:

考核内容

考核标准

满分

考核形式

课程学习

依据任务学习网络课程,累计学习时间大于等于900分钟,满分30分。若实际学习时间小于900分钟则此项考核成绩=实际学习时间/900(分钟)×30分。

30分

过程性考核

 

论坛研讨

在论坛中发布不少于5个主题帖及不少于10个回复贴;发表一个主题帖得1分,回复一个帖子得0.5分。此项满分为10分。

10分

过程性考核

 

研修作业

提交1篇作业,提交得7分,被批阅为“优秀”加8分,被批阅为“良好”加5分,被批阅为“合格”加3分,被批阅为“不合格”不加分,未提交不得分。

15分

过程性考核

 

学员之间可以进行作业互评,根据作业专业度、作业质量、作业有效性等进行星级评价,最高评价五颗星,最终学员互评成绩(即平均值)也为星级展示,不体现分值。

该项成绩不纳入学员最终的总成绩,只作为考核评价的参考依据之一。

过程性考核

 

研修日志

至少发布3篇日志,一篇5分,日志需要记录每个阶段的收获与成长。

15分

过程性考核

 

校本培训成果

培训后期成果提交:结合线上学习和校本实践,于培训结束前提交一份个人研修成果,可根据所教学科优秀课提交(必须为微课类、PPT课件类)。每篇成果提交得15分,被批阅为“优秀”加15分,“良好”加9分,“合格”加7分,“不合格”不加分,未提交不得分。

30

过程性考核

 

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