考核要求

成绩权重

备注

课程学习时间

  本次培训课程总学习时间要求达到或超过900分钟，此项得满分25分；

若未达到900分钟，则

实得分＝实际学习时间（分钟）/900*25

25%

均为必修课程

研修作业

  辅导教师布置1篇作业，学员按辅导教师作业要求提交1篇作业，批阅优秀得10分，良好得8分，合格得5分。

若未提交或被批阅为“不合格”不得分。

10%

作业需在布置要求后、截止日期前提交；内容必须按照要求撰写，且是自己的真实感受及认识，无抄袭现象。

发布拓展资源

  分享优秀资源，例如：培训研修日志，教学案例、课程学习笔记、说课稿、备课稿、教学设计、优秀班主任管理经验等有价值的教学资源。每分享一篇得5分，满分10分。

10%

若转载他人作品，请注明出处

在线研讨

  参与辅导老师发布的在线研讨活动2次，回复每次得2分。自主发布或回复帖子，每次得2分，满分10分。

10%

培训期间可随时发表，杜绝灌水帖，评论数字不少于20字，少于20字不得分。

主题活动

  参加项目组定期组织的主题研讨活动，评论一次得1分，满分5分。

5%

试卷答题

 观看课程视频学习后，按要求进行做题，共计40道题，全部为客观题，每题1分，答对得1分。

40%

通过观看课程学习，进行做题。

考核指标

成绩核算标准

权重

备注

研修作业

  辅导教师需布置1片作业，并对对作业的批改率必须为100%，达到此要求则该项记录为满分30分，未达到要求则为0分

30%

在线研讨

辅导教师组织在线研讨活动2次，发布在线研讨活动或回复帖子。发布和回复每次得2分，满分20分。

20%

培训期间可随时发表，杜绝灌水帖，评论数字不少于20字。

班级简报

  培训期间，辅导教师要发布2篇班级简报，每篇得10分，满分为20分

20%

推荐优秀作品

 推荐班级学员优秀作品（如课程作业、拓展资源等）不少于10篇，每推荐一篇得1分，满分10分

10%

发布拓展资源

  分享优秀资源，例如：培训研修日志，教学案例、课程学习笔记、说课稿、备课稿、教学设计、优秀班主任管理经验等有价值的教学资源。每分享一篇得5分，满分10分。

10%

若转载他人作品，请注明出处

培训总结

培训结束后，辅导教师需要提交一篇班级培训总结。提交方法：拓展资源-我的文章

10%