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作业标题 :研修作业截止日期 : 2016-12-26

作业要求 :

【作业要求】

学员可以根据自己的情况选择其中1份(三选一)作业进行提交,作业提交字数不少于600,内容原创,如出现雷同,视为无效,截止提交时间为122624点,逾期不能提交。

作业一】结合本次培训的具体内容,体现自己在本次培训中的学习感悟、培训心得以及培训收获(如有将培训所学知识应用于日常工作中相关实践的经历,最好在总结中引用实际事例加以说明)。

【作业二】围绕学科教学重难点提交1份教学设计方案(下载附件1:教学设计模板),按要求填写提交。

【作业三】从教学实际出发,策划1次主题活动,活动形式:校本活动、班会、春游或秋游等,具体要体现出活动给教学带来的变化或影响(下载附件2 主题活动策划模板,每个栏目必须填写完整)。

【注意】

   为方便辅导教师审阅,上传的内容如果不含格式、图片、公式请直接复制粘贴至文本编辑框中发布,不能直接发布的请以附件的形式上传,文件名称以单位+姓名+教学设计/主题活动”命名,比如:斗门区实验小学张三主题活动策划。

【视频上传说明】如主题活动策划需要分享视频,请直接点击提交框下方上传视频”按钮进行上传(视频上传格式支持mp4、flv、wmv、mov等),视频内容可以为班会活动、春游活动或学校校本活动等,内容围绕主题活动策划方案提交。

 

作者 :项目管理员

研修作业

2016-11-18提交者:学员欧阳勇浏览(2 )

 

有效的教学评价反思

教学评价是整个教学过程中的重要一环,也是对教学情况全面测评的一个手段。课堂教学的评价的目的就是聚焦于微观课堂教学行为进行分析,发现教师的优势与不足,不断改进教师教学行为,提高教学质量。

一、教学评价要体现新课程的理念

以往的教学评价看重结果,注重教师的课堂表现,侧重课堂表面的热闹形式。公开课是这样,常态课也是如此。在这种评价体系下,教师是主角,是演员,而学生成了配角,成了观众。显然,这违背了新课程的以学生为主体的教学理念,是违背科学原理的评价。

如何体现新课程的理念呢?我们的评价一定要真实、有效。从教师层面看,导入要有效、点拨要有效、激励要有效、技术运用要有效、情境气氛要有效、目标确定要有效、师生互动要有效等等。从学生层面看,自主运用时间要有效、合作交流要有效、思维探索要有效、过程生成要有效、表达阐述要有效、情感体验要有效、活动训练要有效、总结反思要有效、目标达成要有效等等,无论哪个层面,都应以学生为评判标准,从而体现新课程的理念。绝不可以“穿新鞋走老路”、“穿新鞋走歪路”。

二、教学评价要摒弃或淡化评价的指标

为了实现有效的教学评价,体现新课程的理念,我们在评价的过程中要摒弃或淡化评价的指标。在平时的教学中,特别是在公开课上,我们往往要求教师在教学时做到教学过程完整,教学任务要圆满完成,语言要生动富有感染力,还要使用多媒体等等。殊不知,这些评价的指标根本不能体现课堂的有效性。例如对《狼牙山五壮士》这篇传统的课文,在阅读教学时绝对不可能只用一个课时完成教学任务。首先,我们需要在教学思想上定位,走出“内容分析”的“魔区”。其次,在阅读指导上,要踩好“教材是例子”的三个点,即:目标与方法的点、整体把握的点、学习语言的点。然后,根据学情分课时完成教学任务,扎实达成教学目标,体现教学的有效性。

再则,我们不能强求所有的课非得用多媒体不可。曾经有学校把没有使用多媒体的课例视为不合格的课。这样的评价指标导致有的老师滥用多媒体。在上《圆明园的毁灭》时,放了一场电影,电影结束,老师总结,课就结束了。学生有什么收获呢?唯有叹息而已。

“任何一项改革在实施中遇到的真正困难,不是发展新的观念,而在于从旧有观念世界中剔除不适宜的成分。”所以要追求有效的评价,我们必须剔出不适宜的成分,摒弃或淡化评价的指标。

三、教学评价要以校为本扎实有效地开展

在平时的课堂教学评价中,我们通常以“自我评价”和“他人评价”相结合的方式进行。其基本评价步骤是:讲课——说课——老师点评——校长点评。

总之,是否“有效”看学生,能否“有效”在教师。真实的课堂是基础,是过程;有效的评价是目的,是结果。这样的评价,才会促使教师不仅有先进的理念,更有先进的行动。

老师评语

要具体的教案设计,而不是总结、体会或论文

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