作业标题:第一次送教作业 作业周期 : 2022-09-05 — 2022-09-15
发布范围:全员
作业要求: 请大家根据第一次送教活动培训内容,完成一篇反映学习内容和心得的日志。 要求: 1.不少于500字。必须原创,做真实的自己,如出现雷同,视为无效。 2.为了方便批阅,请您选择字号为16,而且不要以附件形式提交(如果您的作业中有大量的图片、图表等可以同时提交附件)。为保证您的作业在提交过程中顺利完整,最好先在word中编辑保存,再复制到作业答题框中提交。 3.为了不影响您的考核成绩,请在截止日期(2022年09月15日)之前提交。
发布者:项目管理员
提交者:学员代晓凯 所属单位:许昌市建设路小学 提交时间: 2022-09-10 21:02:33 浏览数( 0 ) 【举报】
教育惩戒 把握有度
————学习体会
许昌市建设路小学 代晓凯
2022年9月3日,在这个金桂飘香、秋高气爽的周六,来到了许昌市建安区教师进修学校,开启了一天的许都名师项目第一次送教学习活动。授课的老师是来自新密市教师进修学校气质高雅的杨梅玲老师,杨老师是国培计划授课专家、河南省教师教育专家、河南省信息技术应用能力提升工程专家,专家的讲座深入浅出、精彩纷呈,使我受益匪浅,一天的时间虽然短暂,但留给我们的思考却很深很长。
通过杨老师的讲解,我们认识了《中小学教育惩戒规则》,《规则》对教师惩戒权的使用原则、使用范围、使用方式,作了详细的规定,对教师体罚和变相体罚行为进行了明确的界定,我们每一位老师要慎用、敢用、会用教育惩戒,教育学生不让位,家长也应该学习规则,理解、支持、配合学校,教育孩子不越位。
教育惩戒,惩戒是手段,教育是目的。必须为目的服务。我们教师往往顾虑重重,由于舆论压力、安全风险压力等,实践中教师不敢实施教育惩戒。《规则》明确,学校应当支持、监督教师正当履行职务,教育惩戒是教师的职务行为,教师正常履职产生的纠纷和法律后果应由学校承担。
针对不同情况,我们教师在实施惩戒教育时要采用不同措施。好学上进的学生,做好沟通,认识错误,分析原因,给出建议,避免再犯。成绩落后但有是非感的学生,防止自卑心理的产生认识错误,帮助其学习提升,小步子、多激励。
针对犯错、惩戒后委屈对老师产生误解的学生,先谈情后说爱再讲理。
《规则》中对惩戒权的适用范围就是在学生的行为上,要让孩子改掉不良的行为习惯,是长期的过程,需要学校、家庭的共同引导,长期督促。家校携手共育英才,教育只有宽严相济,有奖有惩,孩子才能在人生的路上不偏不倚,健康向前。惩戒不仅仅是赋予学校和教师的权力,更应该是一种教育方式,通过“惩戒”让学生认识错误,改正错误,让学生更好地成人成才。