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作业标题:第一次送教作业 作业周期 : 2022-09-05 2022-09-15

发布范围:全员

作业要求:

请大家根据第一次送教活动培训内容,完成一篇反映学习内容和心得的日志。

要求:

    1.不少于500字。必须原创,做真实的自己,如出现雷同,视为无效。

    2.为了方便批阅,请您选择字号为16,而且不要以附件形式提交(如果您的作业中有大量的图片、图表等可以同时提交附件)。为保证您的作业在提交过程中顺利完整,最好先在word中编辑保存,再复制到作业答题框中提交。

     3.为了不影响您的考核成绩,请在截止日期(2022年09月15日)之前提交。


发布者:项目管理员

第一次送教作业

提交者:学员海旭峰    所属单位:许昌市第二高级中学    提交时间: 2022-09-06 10:52:53    浏览数( 0 ) 【举报】

赏识教育有底线   教育惩戒有尺度、有温度

                   ——线下送教心得体会

许昌第二高级中学  海旭峰

2022年9月3日,我和几个同事一同前往建安区教师进修学校参加许昌市“六个一百”工程最具影响力的许都名师(第三阶段)第一次线下培训现场,刚开始看到这个报告题目时候,以为是简单的教育理论分析,好在我一直在研究学生管理方面的工作,就静下心来完整的听完了全场报告,结果让我热血沸腾、受益匪浅。

教育惩戒问题一直是中央关心、社会关注、群众关切的热点问题,教育部颁布的《中小学教育惩戒规则(试行)》第一次以部门规章的形式对教育惩戒做出规定,并于 2021 年 3 月 1 日起施行。为了让学校、教师会用、敢用、慎用教育惩戒,整个一天的培训是由新密市教师进修学校杨梅玲老师主讲,杨老师首先从教育理论政策法规的颁布实施展开,然后又进一步的帮助大家进行了解析。

杨老师首先分析了惩戒规则出台的背景意义,并对全文进行了详细解读,着重解读了规则的第五、六、七条,详细分析了一般惩戒、较重惩戒、严重惩戒的使用范围和相关程序和要求。在进行全文解读之后,杨峰校长对规则中重点内容部分进行了强调,明确了规则第十二条教师指出的七条不可为行为,区别了惩戒与体罚,同时也补充强调了惩戒后注重与学生的沟通和帮扶。

不知从何时起,所谓好的教育几乎就剩下赏识。无论是学校还是家庭,孩子的每点成绩都要大张旗鼓地表扬,做错了事不能批评,更不能惩戒。孩子成了易碎透明的玻璃,承受不了丝毫压力,随之而来的离家出走和自杀现象有所增加、犯罪行为时有发生、学校家庭社会三位一体教育走向对立等现象纷至沓来。

这里除了家庭孩子数量变少的客观因素,更有社会舆论的推波助澜。整个社会对待孩子都像捧着一个玻璃器皿,不能重放,不能轻移。那么,经受这样教育的孩子是不是就能够长成大家所希望的人才呢?一个经受不了任何挫折的孩子一旦走上社会,所有的压力会空前变大,犯错后必须付出的代价更不会减少,巨大的反差只会让孩子产生不利于融入社会的消极情绪,进而影响其一生的幸福。这样逼仄的教育渠道当然产生不了预期的效应。

杨老师指出:很多老师不敢惩戒学生,怕惹事,也有的老师训学生训惯了,常在河边走结果湿了鞋。教育惩戒问题多多。针对目前教育现状,我觉得对于日常教育中经查碰到的问题有一下启发:

一、教师不敢批评学生越来越佛系?

认真分析后及时应对:老师变得越来越佛系,不敢管学生,其实影响还是蛮大的。教学管理的效果会越来越糟糕,老师的威信也会大大降低。

1.调整心态很重要

“没有惩罚,就没有教育”,教育需要适当惩戒,该管还得管。但是社会在进步,不能用老一套的方法来面对现在的学生。

2.相关法规心中明

我们要去了解相关法律法规,明白惩戒的度在哪?有哪些确实是不能做的,有哪些是可以运用的,做到心中有数。

3.因材施教最重要

了解学生的个性特点,恰当使用惩戒方式。例如,学生的身体健康状况不一样,体质好的学生跑几圈都没事,体质弱的孩子站不久就会晕倒,得因人而异。

4.心怀学生是根本

既然已经踏上教师工作岗位,就应增强责任意识,学生就像树苗需要修剪才能健康成长,不能轻易就放弃履行教师的职责和义务。

二、老师如何学会正确惩戒学生?

1.有依据

合法合规,惩戒适当,而不是随意行为。可与学生商量先制定规则,有触犯规则的按规定惩戒。不犯错的学生是不存在的,而教育的目的在于,纠正孩子的错误行为和引导孩子的反省与成长。

2.要公平

在处理违纪事件必须采用一杆秤。有的班干部违纪了,班主任轻描淡写甚至不追究,而一些后进生违纪了常常受到批评甚至停课反省,这种做法是绝对不可取的,要让学生心服口服地接受惩戒。

3.有目的

对学生的惩戒一定要出于“爱”的目的,并且事后要让学生知道。如果为了惩戒而惩戒,让学生感受不到你的关心、爱护,极易引起学生反感,造成师生敌对,达不到教育的目的。

4.要修炼

老师要提高自己沟通能力,对话的关键不在于一个人说了什么,而在于对方感到了什么。只有老班的内在提升了,才能以心带心,以爱传爱。

前苏联教育家马卡连科说:“我个人相信,惩戒并不真的有那么大的好处。但我坚信下面的事实:凡是需要惩戒的地方,教师就没有权利不惩戒。在必须惩戒的情况下,惩戒不仅是一种权利,而且是一种义务”。

三、班主任们又该如何管理自己的情绪?

“怒不过夺”,方能“静心育人”,情绪管理是班主任的必修课。

1.接纳情绪,给一点缓冲的时间

教师情绪的好坏直接影响学生情绪的好坏,如果教师笑眯眯地来到教室上课,学生会比较放松,有兴趣;如果教师皱着眉头黑着脸,气势汹汹地来,学生会战战兢兢,课堂上生怕说错不敢举手。

老师在感觉自己很生气的时候不要急着去处理问题,先给自己一点时间,让心情缓一缓,冷静一下再去找学生了解情况。学会先处理情绪,再处理问题。

2.允许犯错,多一点改正的机会

严字当头,“狂风暴雨”式的批评教育不仅容易使问题得不到解决,青春期的孩子还容易出现逆反心理,这样的话,师生关系就会紧张,学生也就听不进去老师说的话了。一味的鼓励也容易使孩子自满,不利于不良行为的改正。

苏霍姆林斯基说:“有时宽容引起的道德震动比惩罚更强烈。”面对问题学生和学生问题,我们要认识到犯错是学生成长过程中享有的特殊权利,是他们成长道路上的铺路石。允许孩子犯错,给他们一些反思的时间和改过的机会,慢慢引导他们养成良好的行为习惯。

3.丰富生活,来一点灿烂的阳光

老师的工作比较忙碌,尤其是班主任。下班后需要备课做课件写反思,也经常有家长来询问孩子的情况。琐事缠身,难免会有些烦躁。

那么课余时间就来放松一下吧。听音乐写随笔看书,修身养性;体育锻炼养植物,养眼防近视;外出旅游吃吃美食,愉悦身心。找到自己最感兴趣的事情,来丰富自己的生活,让自己感觉到幸福。老师,请一定要幸福,然后用幸福传递幸福。

其实,我国自古惩戒就与教学相佐。《说文解字》中对教的解释是“上所施,下所效也,从攴从孝,凡敎之属皆从敎”。《尚书·舜典》中有“扑作教刑”,意思是对不认真学习者教师可以用戒尺施以刑罚。

在明代,一位叫黄佐的教育家就提出:“无故而逃学,一次罚诵书二百遍;二次,加扑挞,罚纸十张;三次,挞罚如前,仍罚其父兄。”老师不仅可以“扑挞”学生,甚至可以处罚学生的家人。鲁迅的启蒙老师寿镜吾老先生是一个博学而又极为严厉的人,在他的三味书屋里,有戒尺,还有罚跪的规则。

西方现代教育也是如此。捷克教育家夸美纽斯这样认为:“我们可以从一个无可争辩的命题来开始,就是犯了错的人应当受到惩罚。但是他们之所以应受惩罚,并非因为他们犯了过错,而是为了要使他们日后不去再犯。”德国教育家赫尔巴特直接指出,在学校教育中,学生违反纪律和命令的事情是不可避免的,而对学生的违规行为,教师应该采取相应的惩戒措施。

世界各国对青少年的惩戒教育对我们无疑有借鉴作用:日本的孩子在烈日下奔跑,俄罗斯的孩子在雪地里搓澡,德国更是用马拉松来对孩子进行“魔鬼训练”。这样教育的目的无外乎是培养孩子拥有坚韧、自信、独立的意志,而这应该是孩子走向坚强和成功的必备之要素。

我们旗帜鲜明地反对体罚和变相体罚,但认为在赏识的同时也需要一定的惩戒。赏识教育和惩戒教育是青少年时期不可或缺的两个引导,一个予以促进,一个予以矫正,只有形成合力才能达到良好的效益,如果只侧重其中任何一个,都会带来不可预料的后果,需要把握一定的“度”,不偏颇,不匮缺。

知识来源于学习,而智慧则来源于挫折。好的教育是多渠道的,赏识很重要,惩戒也不可或缺。愿更多的家长乃至全社会都能够拥有正确的教育理念,和学校一起,为将我们的孩子教育成人成才、未来成为家国的骄傲而共同努力。

通过杨老师对本次教育惩戒条例的解读,大家认真学习了教育惩戒的具体内容,了解了惩戒条例的适用范围和使用方式,从而促使在今后的班级管理和日常教学中,能够更加的规范教育教学行为,实现有效育人。


附件

  • 赏识教育有底线 教育惩戒有尺度.docx 下载 预览

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