作业标题:第一次送教作业 作业周期 : 2022-09-05 — 2022-09-15
发布范围:全员
作业要求: 请大家根据第一次送教活动培训内容,完成一篇反映学习内容和心得的日志。 要求: 1.不少于500字。必须原创,做真实的自己,如出现雷同,视为无效。 2.为了方便批阅,请您选择字号为16,而且不要以附件形式提交(如果您的作业中有大量的图片、图表等可以同时提交附件)。为保证您的作业在提交过程中顺利完整,最好先在word中编辑保存,再复制到作业答题框中提交。 3.为了不影响您的考核成绩,请在截止日期(2022年09月15日)之前提交。
发布者:项目管理员
提交者:学员王丽丽 所属单位:许昌市第三初级中学 提交时间: 2022-09-13 17:50:09 浏览数( 0 ) 【举报】
许都名师培训第一次送教总结
许昌市第三初级中学 王丽丽
2022年9月3日许都名师培训(第三阶段)第一次送教,在建安区教师进修学校举行,讲座有新密市教师进修学校继续教育科研科科长,课程与教学论专业硕士,高级讲师杨梅玲老师。
上午杨老师主题讲座《教育有温度 惩戒有尺度》,从教育惩戒的出台背景,教育惩戒的法律依据,教育惩戒的全文解读等方面为我们在场的老师讲解了教育惩戒的智慧与艺术,使我们对教育惩戒有了更深的了解,让我们知道在日常教学中如何更好地保护自己、如何正确的实施教育惩戒。其中杨老师讲的全国名班主任郑立平老师的弹性惩戒制度给我的印象最深刻。
下午杨老师主题讲座《教育惩戒的智慧与艺术》,杨老师说“惩戒是手段,教育是目的,手段必须为目的服务”。杨老师从教育惩戒的实施细则、教育惩戒的基本原则、教育惩戒的成功案例、教育惩戒的操作艺术四个方面进行了详细的解读。作为一线教师,我们在教学中要有一定的教学智慧和教学艺术。就像全国知名班主任郑立平说的“惩戒的教育是残缺的,宽容和纵容有时只是一字之差。适当的惩罚不仅是一个教育者的权利,也是一个教育者的义务。学生时代是一个人良好行为习惯、优良道德品质养成的关键时期,需要我们教师不仅采用表扬、赞赏的方式,也应善用批评和惩罚等丰富多彩的手段”。我们在惩戒过程中学习使用郑立平的弹性惩戒制度,一次必要的惩罚,对有的学生来说,也可能是一次灵魂的洗礼。
我们一线教师在工作中,一定要“教育有温度,惩戒有尺度”、“教育惩戒有智慧”!