作业标题:第一次送教作业 作业周期 : 2022-09-05 — 2022-09-15
发布范围:全员
作业要求: 请大家根据第一次送教活动培训内容,完成一篇反映学习内容和心得的日志。 要求: 1.不少于500字。必须原创,做真实的自己,如出现雷同,视为无效。 2.为了方便批阅,请您选择字号为16,而且不要以附件形式提交(如果您的作业中有大量的图片、图表等可以同时提交附件)。为保证您的作业在提交过程中顺利完整,最好先在word中编辑保存,再复制到作业答题框中提交。 3.为了不影响您的考核成绩,请在截止日期(2022年09月15日)之前提交。
发布者:项目管理员
提交者:学员徐蓉蓉 所属单位:许昌县第三高级中学 提交时间: 2022-09-08 17:13:19 浏览数( 0 ) 【举报】
惩戒与关爱齐飞
智慧共温度一色
许昌市建安区第三高级中学 徐蓉蓉
有人说“没有惩罚的教育就不是完美的教育”,有人说“没有教不好的学生,只有教不好的老师”,我说:“惩戒与关爱齐飞,智慧共温度一色。”作为一名中学老师,尤其是班主任老师,难免会遇到一些棘手问题,也常常徘徊在尺度的边缘,手足无措。今天,当我听完杨梅玲老师的讲座后,茅塞顿开。
首先,充分解读《教育惩戒的实施细则》,有法可依,有法必依。
教育惩戒在某些情况下是可以使用的,但是它有具体的规定和尺度,教师不可以自己的想法作为标准。惩戒只是一种手段,教育才是目的,惩戒必须为教育孩子服务,如果有其他途径让我们更温和地教育引导孩子,那么,惩戒可以不用。
其次,内提素养,外树形象,以情化人、以德育人,做有智慧的老师。
孔子说:“学无止境。”教师的自身成长和反思能力是教育孩子的关键点,所谓“亲其师,信其道”,如果我们是一个知识渊博、温柔坚定的有智慧的老师,就没有什么问题不能解决,也一定能在潜移默化中获得学生的认可。那么,当孩子犯错时,当我们处理问题时,就能够冷静下来,用智慧处理事情,而不是用惩戒这把剑。如需惩戒,也会慎重选择惩戒的方式,把握惩戒的尺度,最终让学生获得真正的成长,且怀着感恩的心一路成长。
最后,培养学生的自育能力,信任并培养学生的自我管理能力,做有温度的老师。
如何让学生从内而外的改变,而不是从外到内的被迫改变,需要我们培养孩子们的自我管理能力,学生管理学生的自育能力,把老师从师生矛盾冲突中剥离出来,让校规校纪变成班规班约,全体学生共同商议制定班级公约。能交给学生解决的问题不再上升。
教育不是一朝一夕的事情,会有复杂性和反复性,当我们遇到复杂棘手的问题时,还要学会借助家长的力量,在家校间架起一座沟通的桥梁。各位同仁,让我们合理使用惩戒,与孩子一起成长。