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作业标题:第一次送教作业 作业周期 : 2022-09-05 2022-09-15

发布范围:全员

作业要求:

请大家根据第一次送教活动培训内容,完成一篇反映学习内容和心得的日志。

要求:

    1.不少于500字。必须原创,做真实的自己,如出现雷同,视为无效。

    2.为了方便批阅,请您选择字号为16,而且不要以附件形式提交(如果您的作业中有大量的图片、图表等可以同时提交附件)。为保证您的作业在提交过程中顺利完整,最好先在word中编辑保存,再复制到作业答题框中提交。

     3.为了不影响您的考核成绩,请在截止日期(2022年09月15日)之前提交。


发布者:项目管理员

第一次送教作业

提交者:学员张静    所属单位:许昌高中    提交时间: 2022-09-13 22:56:46    浏览数( 0 ) 【举报】

           

          关于教育惩戒的心得体会

           许昌高中  张静

2022年9月3日,在许昌市建安区教师进修学校进行的第一次集中送教活动中,作为参训学员,我认真听了杨梅玲科长关于教育法规、教育惩戒以及教育惩戒的智慧与艺术的讲座,感触颇深:

当今教育只有爱的教育、赏识教育、激励教育行不行?不行。学校教育惩戒缺失会带来的后果表现在三个方面:第一,犯错的学生得不到相应的惩戒,他们难以树立规则意识,而没有规则意识的孩子,将来对社会会产生潜在的危害。第二,惩戒缺失,让某些违规学生无所畏惧,动不动就冲击学校的正常管理与教学,让教师失去教育的权威性,难以保障正常的上课和活动的组织。第三,如果犯错学生得不到相应的处理,可能会导致其他学生的权利遭到进一步的侵害。所以,合理的惩戒制度不仅是合法的,而且是必要的。这种合理的惩戒制度有助于形成学生的坚强性格,能磨炼学生的意志,能培养学生抵抗引诱和战胜引诱的能力。

那么如何才能更好地运用教育惩戒来达到教育的目的呢?我想,这也是每个教育人应该面对和思考的问题。

首先,教育要以“立德树人”为目标,强化教育惩戒作用。珍惜赋权强责,行使教育权。做到教育有温度,惩戒有尺度。会用、敢用、慎用教育惩戒,做到有标准,有依据,守住底线,不越红线,最终促进学生自我教育、自我管理。

再者,惩戒应基于学生的身心发展特点,惩戒学生是用的语言要具有艺术性。教师对学生实施教育惩戒后,应当注意与学生的沟通和帮扶,对改正错误的学生及时予以表扬、鼓励。

另外,对学生的惩戒要选择恰当的教育场所,尽量避免在公众场合进行。我们的古人说过“扬善于公堂,规过于密室”。这也应该是我们惩戒学生的准则。对学生惩戒尽量单独进行,惩戒目的是教育学生遵规守纪,使其知错能改。如果在公开场合对学生实施惩戒,会使学生失去颜面,容易造成师生敌对、冲突,或者学生干脆“破罐子破摔”,越来越难管。

教育是循序渐进的,教育惩戒权的意义主要在于教育而非惩戒,教育惩戒实施方案,它就像一把戒尺、一根标杆树立在那里,使得教师能够真真正正地站起来管理学生。教育惩戒的目的是能更好地促进学生成长,而不是把学生治服。归根结底,教育惩戒的目的不在惩罚,而在引以为戒,而在教书育人。


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