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作业标题:第一次送教作业 作业周期 : 2022-09-05 2022-09-15

发布范围:全员

作业要求:

请大家根据第一次送教活动培训内容,完成一篇反映学习内容和心得的日志。

要求:

    1.不少于500字。必须原创,做真实的自己,如出现雷同,视为无效。

    2.为了方便批阅,请您选择字号为16,而且不要以附件形式提交(如果您的作业中有大量的图片、图表等可以同时提交附件)。为保证您的作业在提交过程中顺利完整,最好先在word中编辑保存,再复制到作业答题框中提交。

     3.为了不影响您的考核成绩,请在截止日期(2022年09月15日)之前提交。


发布者:项目管理员

第一次送教作业

提交者:学员党柏松    所属单位:禹州市夏都办事处中心学校    提交时间: 2022-09-15 10:04:35    浏览数( 0 ) 【举报】


《教育惩戒》学习有感

非常有幸听了杨梅玲老师关于《教育惩戒、教育法规》的精彩讲座。一天的紧张学习,收获满满。当今社会对教师实施惩戒惩罚有太多说法不一的看法。通过学习,使我对教育惩戒有了更深更全面的认识。下面简单谈一下自己的学习感悟。

首先,我们必须认识到惩戒是为了什么。其实很简单,在教学过程当中,学生实施了违背教育教学的行为,需要老师采用合适的方式方法提醒学生,这种行为的危害以及以后是不可实施的。可能在日常的教育教学中,老师疲于工作,有时没有精心对学生实施太多的说教,所以当学生有不良行为时,就简单粗暴的实施惩戒。这样效果就好了吗?就能达到目的了吗?其实不然,在教育里,惩戒是没有办法时才考虑要不要用的办法,是教育的威严,如果老师经常把威严拿来经常用,反而起不到震慑的作用,同时也会激起学生的对抗。

其次,我们要认识到惩戒是有温度的。适当的惩戒,能够让学生意识到自己行为的不当,让他们明白哪些是对的,哪些是错的,同时还要明白,在他们对他人造成了影响甚至伤害的时候,认识到自己的错误,并且学会为自己的错误承担后果。但惩戒不是简单粗暴的处罚,是有温度的。作为教师,在实施惩戒行为时,应充分做到客观公正,既要实施惩戒,还要让学生感受到来自老师的关爱。这样的惩戒才有艺术,有温度。当然,做到这些是对我们教师是有很高要求的,在日常生活中,我们需要加强自我修养,善于在教学生活中学习总结经验,同时还要认真学习相关的法律法规,做到有理、有据、有温度、有艺术的实施惩戒。

但是,在现实生活中,由于教师对学生的惩戒也导致了很多麻烦,甚至是吃上了官司,有部分老师就不敢对犯错的学生实施惩戒,怕惹上麻烦。我个人觉得爱与惩罚都是教育过程中不可缺的重要环节。如果没有相应的惩罚,学生如何才能明辨是非,如何知道什么该做、什么不该做呢?只有适当的惩罚,学生明辨是非的能力才会增强,才会有是非善恶意识,才能树立正确的三观。只有适当的惩罚,才能真正树立教师威严。只有适当的惩罚,学生才能遵守规则。因此,我们的教育不应该畏缩,而应该一往无前,传承我们的优良传统,宽严并济,奖惩分明。

最后借用老师课件里的一句话:教育有温度,惩戒有尺度。只要我们是发自内心的是关心爱护学生,是发自内心的尽职尽责,我相信我们的学生一定能在我们的关爱中健康成长。


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