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1、加强师德师风建设，提升教师自我发展意识。
2、建立能上能下的动态用人机制，为教师开辟良好的成长环境。
3、指导教师做好职业规化，形成教师职业与事业规划的高度统一。
4、制定科学的教师绩效考核方案，正确评价教师的德才表现、教学效果和工作实绩，促进教师队伍整体素质的提高，为教师职务晋升、聘任、评选先进和奖励绩效等提供真实的依据。
5、积极探索“校本培训”，促进个体专业素养的提升。
6、制定教育教学科研成果奖励办法，形成学科带头人和优秀骨干教师竞聘机制。