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作业标题 :实践研修成果 作业周期 : 2017-07-162017-11-14

作业要求 :       参训学员通过学习课程资源,结合自己的日常工作,针对你校(园)的某一典型问题进行分析并制定可实践的方法,完成一篇问题解决方案。要求方案有新意、阐释有特色,且具有一定的典型意义和推广性。 
作业要求: 
       1.要求原创,拒绝雷同。字数不少于300字。 
       2.为方便批改,请尽量不要用附件形式提交。(最好现在文件编辑器word软件里编辑好。) 
       3.请在截止日之前提交。 

发布者 :教务管理员

实践研修成果

提交者:学员米久多吉    所属单位:茶尔希望小学    提交时间: 2017-08-16 12:27:18    浏览数( 2 ) 【举报】

南木林县茶尔乡完小教师考核管理制度

  为加强对教师的考核管理,不断提高教育培训水平,特制定教师考核制度如下:

 一、遵守《宪法》、《教育法》、《教师法》等法律和法规,热爱教育培训事业,有良好的思想品德和职业道德,有一定的教育教学能力。

 二、具备大学(含)以上学历或中级(含)以上专业技术职称。专业课教师除学历要求外,还必须具备相应的专业知识和一定的实践经验。

 三、任课教师必须严格执行教学大纲和教学计划,并负责制定所授课程的教学实施计划遵照执行。钻研主教材或有关辅导教材;清楚本课程的各种教学媒体及相互关系和使用方法;

能按照培训要求进行教学班的课程面授或面授辅导教学;负责答疑、咨询等各项具体工作。

四、按时参加教学会议和各种教研活动,遵守教学班的各项规章制度,主动听取教学班和学生对教学的反映,适时改进教学,不断提高教学效果和教学质量,遵守教学班的要求按时上、下课,不迟到不早退。

 五、加强对教师的考评。每期培训结束时,都要由学员、学校共同对教师的政治思想、

业务水平、工作态度和工作成绩进行考核。将考核成绩作为是否继续任课的重要依据。同时,讲考核结果反馈给教师本人。

 六、所有新任课的教师,都要通过试讲。有学校组织有关人员进行考评,经

确认合格后,方可正式任课。对现已任课的教师,也要接受监督考核。

老师评语

评语时间 :2017-10-04 19:32:56

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