发布者：培训管理专员 发布时间：2017-09-25 浏览数( -) 【举报】
1.学员考核评价
下表为每年的网络研修考核标准。学员在网络研修结束时统计成绩，若考核成绩均在60分及以上视为合格，若考核成绩不合格，则最终成绩记为不合格。对学员的成绩考核内容包括：课程学习、课程作业、研讨交流、研修日志，各项考核内容按权重计算成绩，分为合格、不合格两个等级，60分及以上为合格，60分以下为不合格。
网络研修考核标准
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考核内容 |
考核要求 |
权重 |
备注 |
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课程学习 |
课程总学习时间达到或超过50学时，此项得满分30分。 若未达到50学时，则根据实际学时得到相应分数 |
30% |
此次培训课程全部为必修课。 |
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课程作业 |
提交1次作业，满分为30分。每次作业在规定时间内已提交得15分，被辅导教师批阅为优秀加15分，批阅为良好加10分，批阅为合格加5分，批阅为不合格不加分。 |
30% |
作业需在布置要求后、截止日期前提交；内容必须按照要求撰写，且是自己的真实感受及认识，无抄袭现象，字数要求为300字以上。 |
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研讨交流 |
在论坛中发布不少于5个主题帖及不少于15个回复帖。满分为20分。 发表1个主题帖得1分，回复1个帖子得1分。 |
20% |
培训期间可随时发表，杜绝灌水帖。 |
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研修日志 |
提交2篇研修日志，每篇10分，满分20分。不提交不得分。 |
20% |
要结合所学课程内容，联系教学实践，写2篇研修日志，需为自己真实感受，无抄袭现象。 |
2.辅导教师考核评价
对辅导教师的要求较高，因而请市中区教育局在指定辅导教师时，选择业务能力强且富责任心的骨干教师或教研员担任，以保证培训质量。对班级辅导教师的成绩考核内容包括：作业批改率、班级简报发布数、推优率、交流研讨等，各项考核内容按分数计算成绩，辅导教师研修阶段成绩考核分为合格、不合格两个等级，60分及以上为合格，60分以下为不合格。
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考核指标 |
成绩核算标准 |
权重 |
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作 业 |
辅导教师对作业的批改率必须为100%，达到此要求则该项记录为满分40分，未达到要求则为0分 |
40% |
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论坛研讨 |
组织论坛研讨，主题帖10个，回复帖20个，满分为20分。 其中：发表1个帖子得1分，回复1个帖子得0.5分 |
20% |
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班级简报 |
培训期间，辅导教师要发布3-5篇班级简报，满分为20分 |
20% |
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推 优 |
班级辅导教师需对本班学员提交的各类研修作品（如作业、研修日志等）进行适当推荐（推荐比例约占作品提交总数的5%左右，该比例可以视本班提交作品的数量及质量灵活掌握），本项考核满分20分 如果没有对学员的任何作品进行推荐，则该项考核记为0分 |
20% |