中学质量提升奖励暨教学效果奖励方案

一、制定细则的目的：

为了落实我校教学常规管理，全面提升教育教学质量，激励教师工作积极性，增强教师责任心，以奖优罚劣为基本出发点，以教育局绩效考核指导思想为基准，遵循质量立校的精神，体现优劳优酬原则，对教学效果特制订此奖励办法。

二、评估原则：

1.教师每学期的教学效果奖在年终奖励绩效工资中人均浮动1000元（每期500元）。

2.按每期期初学额结账人数计算学生成绩，凡流失一人则按包空1人计算学生成绩。中途接手的教师则按接手时的学生数计算成绩。

3.多科、多班的任课教师的奖励，按所教课时比例综合计算。

4.没有统考科目的老师，由教师代表、学校行政会民主测评进行考核定等给予教学效果奖，优秀的享受平均的80%、良好享受平均的70%，及格享受平均的60%，不及格的享受50%。

三、奖励办法：

1.平均分：此项占40分，各科均分以校平为基数，均分高于或低于校平按每分加减1.5分进行奖罚。

2.优秀率：此项占30分，以校平为基数，优秀率高于或低于校平按每个百分点加减1分进行奖罚。

3.合格率：此项占30分，以校平为基数，合格率高于或低于校平按每个百分点加减1分进行奖罚。

4.依据每个教师的两率一分情况，算出每个教师的得分及所有教师的总分。

5.综合奖：两率一分综合评比第一名奖100元。

四、奖金计算公式：

1.统考科目教师的奖金总数=学校教师人数×1000-总综合奖-非统考科目教师奖金

2.非统考科目教师奖金=所有非统考科目教师×1000×考核等级（百分比）的总和。

3.统考科目教师得分=参与评比的两率一分得分和×个人工作量÷校平工作量（多科目按部班计划课节按百分比求加权平均值）

4.统考科目教师的总得分=所有统考科目教师得分总和

5.统考科目教师的奖金总数÷统考科目教师的总得分=每分奖金。

6.每分奖金×个人得分=得分奖金。