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学校中层干部是学校管理的重要组成部分，其执行力直接影响到学校工作的质量和效率。因此，提高中层干部的执行力，对于推动学校发展具有重要意义。

首先，中层干部需明确职责，确保目标清晰。只有清楚了解自己的工作职责和目标，才能有针对性地开展工作，提高执行力。同时，加强学习，不断提升自己的专业素养和管理能力，也是提高执行力的关键。

其次，中层干部要增强团队协作意识，形成合力。一个优秀的团队能够汇聚众人之力，共同应对挑战。中层干部应主动与同事沟通协作，建立良好的工作关系，共同推动学校工作的顺利开展。

此外，中层干部还应注重细节，确保工作落实到位。在工作中，要关注每一个环节，确保每一项任务都能得到妥善处理。只有这样，才能真正提高执行力，推动学校工作的顺利进行。

总之，提高学校中层干部的执行力是一个长期而复杂的过程。中层干部需要不断学习、实践，努力提升自己的能力和素质，以更好地服务于学校的发展大局。