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结合教师年度考核和师德考核，建立教师师德负面清单，明确教师在思想政治、教育教学、廉洁自律等方面的底线。制定教师考核评价制度改革实施方案，对师德考核不合格的实行一票否决。同时将师德表现作为对教师学月考核、年度考核、职务聘任和评优奖励等的首要指标；常态化开展谈心谈话，对师德表现不佳的教师及时劝诫；设立问题意见箱，广泛征集师生员工对学校师德师风建设活动的意见和建议，公开举报反映电话，畅通师德失范行为举报渠道，做到抓早抓小抓苗头。