当前位置 :项目首页 > 资源共享 > 正文

提高农村小学教师待遇水平，使这些农村小学教师安心工作。提高农村小学教师的绩效工资，以提高教师们的工作积极性，同时引导城市学校的骨干教师及学科带头人向农村小学轮岗，也可以通过高物资待遇弥补当地条件艰苦的现状，达到教师双向流动的目的，还要对农村小学教育做出贡献的轮岗教师进行奖励，使轮岗教师有干劲，乐于在基层扎根，更好展开教育教学活动。
根据国家教育主管部门对农村小学教育的要求，应当摸索健全符合农村当地情况的教师专业技术职务评聘考核制度，以达到更好发展当地农村小学教育的目的；同时应向农村基层倾斜，增加职称评定名额的数量，已达到平衡教育资源，满足农村小学教育发展的需要，有利于吸引优秀教师扎根农村小学教育，改善农村小学教师职称结构，对农村小学教师队伍的建设作出贡献。