发布者：苟兴杰 发布时间：2018-08-25 浏览数( 0) 【举报】
如何加强班主任队伍建设
近年来，特别是教育部颁布《中小学班主任工作规定》以来，恩阳一小把中小学班主任队伍建设作为学校的一项重要常规工作紧抓不放，在班主任的聘任和管理等方面狠下功夫，取得了明显成效，一是把好班主任人选的入口关。学年开学初，通过全体领导班子和全体教职工以无记名选举的方式，选举德才兼备、年富力强的优秀教师加盟班主任队伍；二是把好班主任人员的培训关。对新进班主任队伍的教师进行全方位培训，适时选派德才兼备的优秀班主任外出参加培训学习，返校后全校分享学习成果，并发表热情洋溢的班主任管理感言；三是把好班主任人员的管理关。把班级一日常规管理和参与学校的各种活动情况作为班主任工作好坏的重要依据，与每位班主任的绩效工资发放和评先评优等挂钩；四是把好班主任人员的绩效关。按照教育部的规定，赋予班主任应有的工作量；根据主管部门的要求，在绩效工资统筹方面予以倾斜。同时，在学校的年度考核和评先、评优等方面，班主任人员占绝对指标并优先考虑。
目前，恩阳一小的班主任职务多为青年教师担纲领衔，一大批爱岗敬业、爱生如子的优秀班主任崭露头角，脱颖而出。。