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教师作为普通人，必避不了的会受到社会上各种不良观念、欲望、思潮的影响，出现思想上的变化与懈怠。与此同时，社会对教育的高度重视致使家长望子成龙、盼女成凤心情更加迫切，对教师的期望值也空前提高。上述种种原因使教师群体面临着巨大的职业压力，一种不易觉察的职业现象悄然袭卷进教师的心灵——职业倦怠。该如何解决呢？

一、培养高尚师德，办好家长学校，激发教师的职业自豪感

首先，利用好政治学习时间，加强对教师职业道德教育及政策法规教育； 定期召开师德汇报会，使教师在潜移默化中提高师德修养，以高尚的师德形象赢得社会的认可，家长的尊重，学生的爱戴。

其次，建立家长座谈会制度，设立家长开放日。形成家校关系的良性循环。形成职业自豪感

二、加强教研组建设，改革评价体系，创造职业成就感

1、加强组本研修，培养职业兴趣。打破以校为主的单一教研模式，建立以年组为单位的教研组，构建组本研修模式，使教师们可以研在其中、乐在其中，既培养教师研课兴趣，又激发研讨热情。

2、改变教师的评价体系，给教师精神解压。针对人力资源不足、教师工作量大的现实，改变教师评价体系，淡化成绩，强化常规。减轻教师思想压力，创造职业成就感。

三、加强人性化管理，使人尽其才，打造职业幸福感

1、树立“领导”既“服务”的理念。工作中让教师感受到领导的理解与关怀，感受到团结协作的愉快，感受到组织的温暖。

2、提倡“赏识”管理，做到人尽其才。

3、建议全面落实工资政策。学校增加福利待遇，颁布多劳多得的福利政策，激发教师工作劲头，打造职业幸福感。

四、发挥工会职能作用，开展丰富多采的教工活动，为教师减压。