发布者：吴文粉 发布时间：2019-04-11 浏览数( -) 【举报】
学员考核方案
对学员的成绩考核内容包括：课程学习时间、课程作业、教学设计、研讨交流以及研修日志，各项考核内容按权重计算成绩，满分为100分，以60分为及格线。学员研修阶段学习成绩考核分为合格、不合格两个等级。
考核内容 | 考核要求 | 权重 | 备注 |
学习时间 | 课程总学习时间达到或超过750分钟，此项得满分35分，若未分别达到750分钟，则实际得分＝实际学习时间（分钟）/750*35。 | 35% | 课程总学习时长须达到或超过750分钟。 |
课程作业 | 提交2次作业，每篇满分10分，共20分。每次作业在规定时间内已提交得5分，被辅导教师批阅为优秀加5分、批阅为良好加3分、批阅为合格加2分、批阅为不合格不加分。 | 20% | 作业需在布置要求后、截止日期前提交；内容必须按照要求撰写，且是自己的真实感受及认识，无抄袭现象，字数要求为300字以上。 |
研修日志 | 提交3篇研修日志，每篇5分，满分15分。不提交不得分。 | 15% | 要结合所学课程内容，联系工作实践，撰写研修日志，内容需为自己真实感受，无抄袭现象。 |
教学设计 | 提交1篇教学设计，满分为15分。在规定时间内提交得8分，被辅导教师批阅为优秀加7分、批阅为良好加5分、批阅为合格加3分、批阅为不合格不加分。 | 15% | 结合所学内容和岗位实践，提交教学设计，不得抄袭。 |
研讨交流 | 在论坛中发布不少于5个主题帖及不少于10个回复帖。满分为15分。发表1个主题帖得1分，回复1个帖子得1分。 | 15% | 培训期间可随时发表，杜绝灌水帖。 |
辅导教师考核方案
对班级辅导教师的成绩考核内容包括：作业批改率、教学设计批改率、论坛研讨、班级简报发布数、推优率、总结报告，各项考核内容按分数计算成绩，满分为100分，以60分为及格线。
考核指标 | 成绩核算标准 | 权重 |
作业批改 |
辅导教师对作业的批改率必须为100%，达到此要求则该项记录为满分20分，未达到要求则为0分。 | 20% |
教学设计 批改 | 辅导教师对教学设计的批改率必须为100%，达到此要求则该项记录为满分20分，未达到要求则为0分。 | 20% |
研讨交流 |
组织论坛研讨，主题帖10个，回复帖20个，满分为20分。 其中：发表1个主题帖得1分，回复1个帖子得0.5分。 | 20% |
班级简报 |
培训期间，辅导教师要发布5篇班级简报，每发一篇计3分，发布5篇班级简报为满分15分。 | 15% |
推优 | 辅导教师需对本班学员提交的课程作业、教学设计、研修日志进行推荐，各占5分，本项考核满分15分（每类推荐比例约占作品提交总数的5%左右，该比例可以视本班提交作品的数量及质量灵活掌握）。如果没有对学员的任何作品进行推荐，则该项考核记为0分。 | 15% |
总结报告 | 提交一篇总结报告得10分，不提交则为0分。 | 10% |