不良信息举报
举报原因:
抄袭 广告 违法 脏话 色情 其他
原因补充:
您目前尚未登录,请登录后再进行操作。

当前位置 :项目首页 > 研修成果 > 正文

作业标题:研修成果 作业周期 : 2019-04-19 2019-07-10

发布范围:全员

作业要求:

研修成果(题目自拟)

运用所学课程理念尝试去上几节改变自己教学习惯的课,然后把最得意的一节课形成文稿分享出来; 撰写要求层次清楚,观点明确,重点突出,条理清晰,措辞严谨。

1. 重点围绕“ 教学习惯改变”,提交教学设计,

2. 字数要求600字以上;

3. 必须原创,如出现雷同,视为无效。

 

发布者:培训管理专员

研修成果

提交者:学员罗莹    提交时间: 2019-06-03 22:19:38    浏览数( 0 ) 【举报】

课题:平均数


教学内容:教科书第90-91页的相关内容

教学目标:

1.理解平均数的意义,掌握简单的求平均数的方法。

2.学生经历用平均数解决简单的生活问题的过程,积累分析和处理数据的方法。发展统计观念,初步感知“移

多补少”的数学方法。

3.感受数学与生活的密切联系,体验平均数在生活中的应用价值,激发学生学习数学的乐趣。

教学重点:理解平均数的含义,掌握求平均数的方法。

教学难点:理解平均数的意义。

教、学具准备:课件、板书条(4张),学习单

教学过程:

一、创设情境、联系生活

师:前段时间,我们学校四年级举行了踢毽子比赛,几个同学组成一个队,队与队之比输赢,老师想请你们来当一回裁判,判断哪个队赢了,好吗?

第一场比赛:无敌队(7,7,7)  先锋队(6,6,6)

师:裁判们,你们能一眼就看出谁赢了吗?怎么看出来的?

二、动手操作,理解意义

1.直观操作,提示课题

第二场比赛:梦想队(8,8,8)  阳光队(6,5,10)

师:这场比赛你能一眼就看出谁赢了吗?说说你的想法。

预设1:比总数    预设2:移多补少

师:像这样从多的里面移一些补给少的,让每个人的个数都一样多,这种方法我们把它叫做移多补少,这个同样多的数就是他们的平均数(板书课题:平均数)

2.数据分析,理解特点

1)感受平均数的虚拟性

师:这个“7”是某个学生实际踢毽子的个数吗?

板书:平均数反映的是一组数据的整体水平。

2)感受平均数的范围

师:这个平均数7,它比谢军踢的实际个数5个更(  ),比谢显龙踢的个数10个更( )

师:看来,一般情况下,平均数是在最大数和最小数之间。

三、自主探究,解决问题

1.独立思考,尝试解决

出示第三局比赛结果

师:人数不一样了,你会用什么方法来比输赢呢?










师:他们的平均数是多少呢?拿出学习单,同桌合作完成。


2.小组交流

说一说求平均均数的方法,并比一比哪个队赢了。

3.全班交流

让学生上台展示移的方法和算的方法。      

4.感受平均数据易受影响的特点

假如给火箭队增加一个人,你觉得一定能赢吗?

假如这个人踢了1个?平均数是多少?13个呢?17个呢?

师:增加一个人,火箭队可能赢也可能输,得看这个人的数量的多少,看来平均数易受到某个数据的大小影响。

4.生活中的平均数。

四、巩固练习,知识应用

1.跳绳中的平均数

下表是杨阳近5次10秒钟跳绳情况:

次数

第1次

第2次

第3次

第4次

第5次

数量(个)

19

15

16

20

15

他平均每次跳(  )个?

A.15个    B.21个   C.17个    

2.水池中的平均数

张华身高145厘米,平均水深120厘米,下水游泳不会有危险。

3.比赛中的平均数

在一次体操比赛上,5名评委给王强的打分分别是:88分,97分,63分,90分,92分,去掉一个最高分,去掉一个最低分,王强的最后平均得分是多少分?

师:如果不去掉最高分和最低分,平均得还是90吗?

师:看来平均数会因为数据的变化而发生变化。

师:在实际比赛中,为什么会去掉一个最低分和一个最高分来算平均数?

五、全课总结

1.通过这节课的学习,你对平均数有哪些认识?

2.现在请同学们翻到课本第90页到92页

六、课外实践作业

记录在这本周中每天写作业的时间,再计算每天做作业的平均时间。

板书设计:  

                  平均数

平均数反映的是一组数据的整体水平

移多补少

先合并再均分  

 8+12+9+11)÷4      (10+6+11)÷3

         =40÷4               =27÷3

         =10(个)            =9(个)


老师评语

评语时间 :2019-06-17 14:30:37

研修成果

最新研修成果

推荐研修成果

热门研修成果

热评研修成果

AI推荐 换一批