为了更好地提高教师的业务水平，加快教师专业化成长，学校每学年将组织各梯队教师外出培训、进行教育教学研究和学术交流，从而全面提高教师队伍整体素质，促进教师队伍建设。
1、教职工外出学习、培训两种方式：一由学校根据上级主管部门的通知、文件，经学校领导批示、科研处统筹安排，教师接到培训通知后，先到科研处填写教师外出学习、培训登记表格，再履行请假手续。二由教职工根据教育教学的需要，自行联系，向科研处提出申请，经科研处审核后报学校领导批示、统筹安排，再履行请假手续。
2、外出学习、培训经费标准：学校每年拨付40万专项培训经费，其中第一梯队，每学年共计支出35%；第二梯队，每学年共计支出30%；第三梯队，每学年共计支出20%；第四梯队，每学年共计支出15%。
3、培训学习结束后，参训教师要及时向科研处和本学科教研组汇报学习情况，传达学习的新精神，传递新信息，使广大教师了解新动态。凡参加学习的教师，回学校后必须向备课组的老师反馈学习、听课情况（几位老师同时参加同一活动，推荐一位老师进行汇报），并将汇报材料上交科研处存档。
4、学校安排教师外出学习、培训，如有非常特殊情况教师不能按时参加活动，应提前上报校长、科研处，以便应急调整，否则以旷课处理。在相关课程和工作移交手续办好后既没有去参加外出学习、培训，又没有及时到学校上课和上班的，则以旷课旷工论处，将取消下次外出学习、培训的资格。
5、外出教师必须按时返回学校，学习相关费用在信息交流完成之后，才可由科研处证明，校长签字，到学校财务处按照学校统一规定报销。
2015年