学员考核方案
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考核内容 |
考核标准 |
权重 |
考核形式 |
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网络研修 |
课程学习 |
依据研修任务学习网络课程，累计学习时间大于等于900分钟，满分20分。若实际学习时间小于900分钟则此项考核成绩=实际学习时间/900（分钟）×20分。 |
20% |
过程性评价
（平台自动统计） |
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拓展资源 |
上传分享实际教学中生成的课件、教案、说课稿、备课稿、教学设计、测试题等有价值的教学资源不低于2份，每分享1篇5分，满分10分。 |
10% |
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主题研讨 |
培训期间，项目组定期发起主题研讨，学员参与讨论，每回复1条得2分，评论字数不少于20个字，满分10分。 |
10% |
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研修作业 |
提交1篇作业，满分20分，未提交不得分。提交得5分，被批阅为“优秀”加15分，被批阅为“良好”加11分，被批阅为“合格”加7分，被批阅为“不合格”不得分。 |
20% |
过程性评价 （坊主批阅） |
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校本研修 |
坊内研修活动 |
根据培训任务要求，完成2次坊内研修活动，完成1次活动得3分，被批阅为“优秀”加7分，“良好”加5分，“合格”加3分，“不合格”不加分，未参与不得分。此项满分20分。 |
20% |
线下交流线上参与 （坊主批阅） |
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校本研修成果 |
结合线上研修和线下实践，提交1份个人研修或信息技术应用成果。校本研修活动成果经坊主确认资格通过后计10分，评论其他学员校本成果1次计2分，满分10分，评论字数不少于30个字，此项满分20分。 |
20% |
线下实践线上提交 （坊主审阅） |
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坊主考核方案
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考核内容 |
考核标准 |
权重 |
考核形式 |
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研修计划 |
在培训开始前要结合培训安排，设计并发布1次研修计划供学员学习。研修计划必须发布于工作坊公告栏里，标题统一设置为“研修计划——工作坊名称”，坊内成员将根据坊主制定的研修计划合理安排研修任务。 |
10% |
平台自动统计 |
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研修作业 |
结合工作坊研修内容及方向布置1份研修作业，坊主点评学员的作品并评定等级，作业批改率必须为100%。 |
20% |
平台自动统计 |
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坊内研修活动 |
结合培训主题及内容开展2次坊内研修活动，并在每次研修活动之后，总结并撰写每个活动的坊内小结，每发布一个活动得5分，每提交一次小结得5分，满分20分。 |
20% |
平台自动统计 |
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校本研修成果 |
浏览工作坊成员提交的校本活动成果，对符合要求的校本研修成果予以确认通过，不符合要求的校本研修成果则确认退回重新提交，对优秀校本资源予以推荐，总推荐率不少于3%，满分10分。 |
10% |
平台自动统计 |
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工作坊简报 |
培训期间，坊主要发布2期工作坊简报，简报内容可以包含专业引领、答疑解惑、资源分享等不限于此内容，每发一期计10分，满分20分。 |
20% |
平台自动统计 |
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工作坊生成性资源 |
按照项目组指定的时间要求，提交不低于3份生成性资源。遴选本坊内最具指导意义和有价值的校本研修成果或精品实践案例，作为本坊生成性资源。（微课类、PPT课件类） |
20% |
项目组收集并统计 |
2015年